A、广泛展示“我能做什么”的信息B、这是求职的职业化表现C、获得更大人际圈的信息发布D、投入产出比比较高求职中……

单项选择题有重要他人推荐的求职，其独特优势是：（）

A、可以立即获得面试机会
B、迅速提升招聘单位的信任
C、会获得更高的工资回报
D、会获得应聘单位的特别重视

单项选择题求职方法中，成功率最高的方法是通过（）。

A、人才中介
B、校园招聘
C、招聘广告
D、人际资源

多项选择题从“招聘广告”开始的求职，往往已经丧失大多机会，因为：（）

A、企业更倾向于内部招聘
B、内部招聘成本更低
C、这时的招聘竞争非常激烈
D、外部招聘成本更高

多项选择题求职时获得推荐有什么好处（）？

A、形成信任背书
B、使招聘方更效率
C、直接与决策人对接
D、降低对方招聘成本

单项选择题什么是“内部招聘”（）？

A.从内部招人
B.由内部提出需求
C.内部推荐的招聘
D.有关系的招聘

单项选择题企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于：（）

A、有内部关系
B、尽早去实习
C、尽早了解需求
D、充分的能力磨炼

多项选择题社会资就是有价值交集的网络空间。这个空间的能力决定于：（）

A、网络里的人的层次
B、个人在这个空间的地位
C、只能寄望于父辈的积累
D、交集联结的深度

多项选择题“要成功就要与成功者为伍”这句话说明了“社会资本”的重要性。所以（）

A、社会资本是求职成败的关键
B、进入资源圈是非常重要的
C、建立自己的资源网络
D、社会资本就是关系能力

单项选择题进入到六度人际空间，就可以囊括全球人口。所以（）

A、这是个伪概念
B、要拓宽人际维度
C、经营好当前关系
D、建立更多资源交集

单项选择题相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以：（）

A、人力资本是个不可规划的变量
B、性别、年龄等无法修改只能认命
C、在充分展现自己的人力资本价值
D、要更关注社会资本

多项选择题求职中的“支撑点”就是：（）

A、充分的KST证据
B、实习实践经历
C、重要他人的推荐
D、自己的底气

多项选择题一个有吸引力的产品，往往具有三个核心特点，分别是：（）

A.满足用户需求
B.具有同类相较独特性
C.更好的外观
D.足够的信任度

单项选择题生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以（）

A、生涯适应力可以预测工作业绩
B、生涯适应力越高灵活性越强
C、这是生涯规划的关键指标
D、面试中这方面可以适当包装

单项选择题所谓求职中的“差异点”是指：（）

A、与别人不同的地方
B、简历撰写的针对性
C、与目标岗位有更好的吻合度
D、足够多的人的认可

多项选择题生涯发展的过程就是发现、选择、坚持自己的生涯认同的过程。所以（）

A、只要条件具备，生涯满意感就强
B、生涯认同是生涯规划的核心主题
C、体验、反思有助于生涯认同建立
D、生涯不是把自己塑造成工具