A.自由改革主义学派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.激进学派什么学派十分关注如何减少或消灭工人受到的不平……

多项选择题在劳动关系理论中，自由改革主义学派主张的观点是（）。

A.减少或消灭工人受到的不平等
B.主张变革
C.促进雇员忠诚度的最大化
D.建立和谐的劳动关系
E.减少工会和政府对经济的干预

单项选择题以管理政策和实践作为研究领域，关注雇员忠诚度的最大化，主张推进进步的管理实践，增强劳资双方的合作来改进雇员与管理方之间关系的学派是（）。

A.新保守学派
B.激进学派
C.正统多元论学派
D.管理主义学派

单项选择题主要由组织行为学者和人力资源管理专家组成的学派是（）。

A.新保守派
B.管理主义学派
C.正统多元论学派
D.激进学派

多项选择题劳动关系的外部环境有（）。

A.社会文化环境
B.经济环境
C.技术环境
D.政策环境
E.法律和制度环境

单项选择题在2009年，由于美国金融危机导致该国某大型企业面临破产，大量工人失业，很多在岗工人对企业缺乏信心，工作松懈，工作态度不如以前，工作满意度降低，结果该企业不久后倒闭。从冲突与合作原理来看，影响这一现象的主要因素是（）。

A.文化因素
B.“客观”工作环境
C.工作环境
D.宏观经济环境

单项选择题某外商独资企业在开工之初，员工大都是从事手工或半机械生产。后来，由于大量引进先进技术，实行大型机器生产，使员工深感技术要求高，工作压力大，普遍不能适应，导致员工与企业管理方之间关系紧张。根据冲突与合作原理，这一现象发生的主要因素是（）。

A.文化因素
B.宏观经济环境
C.“客观”工作环境
D.政府政策及实践

单项选择题什么是冲突最为明显的表现形式（）。

A.不服从
B.罢工
C.辞职
D.怠工

多项选择题冲突的背景根源是（）。

A.工作场所的不公平
B.工作本身的属性
C.雇佣关系的性质
D.广泛的社会不平等
E.劳动力市场状况

多项选择题冲突的根本根源不包括（）。

A.异化的合法化
B.客观的利益差异
C.雇佣关系的性质
D.广泛的社会不平等
E.劳动力市场状况

多项选择题劳动关系的特点（）。

A.复杂性
B.对等性与非对等性
C.平等性与隶属性
D.个别性与集体性
E.经济性、法律性与社会性

多项选择题个别劳动关系特点包括（）。

A.人格上的从属性
B.独立自主性
C.明确的团体利益意识
D.经济上的从属性
E.法律从属性

多项选择题劳动关系主体包括（）。

A.雇员
B.雇员团体
C.雇主
D.雇主组织
E.政府

多项选择题在劳资关系中，对劳动者而言，冲突的形式主要有（）。

A.罢工
B.旷工
C.惩罚
D.抵制
E.怠工

多项选择题在劳资关系中，对资方而言，冲突的形式主要是（）。

A.罢工
B.关闭工厂
C.解雇
D.抵制
E.惩罚

多项选择题劳动关系的本质主要表现为（）。

A.合作
B.冲突
C.控制
D.力量