A.激发参训着的积极性B.改善人际关系C.寓教于乐,能使参训者理解深刻D.可使参训者联想到现实的后果
多项选择题培训目的是开发学员的创造性,可采用()
A.头脑风暴法B.形象训练法C.研讨法D.绩效分析法
多项选择题下列属于网络学习的优点的是()
A.培训不受地理位置限制B.培训传递速度快C.便于更新D.培训可以将学员与其他学员、专家和同时联系起来
多项选择题多媒体培训的缺点包括()
A.开发费用高B.对某些培训内容不适用C.受地理位置的限制D.互动性差
多项选择题多媒体培训的优点包括()
A.自我控制进度B.互动性C.反馈及时D.可以不向外人公开
多项选择题新技术培训与传统培训相比具有的优点是()
A.降低培训成本B.雇员能控制培训时间和地点C.减少文案工作D.雇员能够选择培训内容
多项选择题选择培训方法的时候要考虑的因素有()
A.学习效果B.培训成果转化C.成本D.有效性
多项选择题根据强化理论,为了让人们学习,可以采取()
A.正强化B.负强化C.奖励D.惩罚
多项选择题培训部门的组建采用矩阵模式的优点包括()
A.有助于培训与经营需要联系起来B.培训者可以通过了解某一特点经营职能而获得专门的知识C.培训者得到统一的指令D.培训者都是专家
多项选择题培训部门的组建采用客户模式的优点包括()
A.培训计划根据培训者的时间和专业水平来定B.培训人员是该领域的专家C.培训与其他人力资源管理工作很好结合D.培训项目与经营部门的需要紧密结合
多项选择题培训部门的组建采用学院模式的优点包括()
A.培训人员是该领域的专家B.培训计划根据培训者的时间和专业水平来定C.培训与经营很好的结合D.所有培训都能够开展
多项选择题下列能够留住员工的因素包括()
A.薪酬B.培训C.发展机会D.工作环境
多项选择题在传统工作环境中经理要从事以下哪些工作()
A.管理小组绩效B.监控经营环境C.代表某工作单位D.分配资源
多项选择题下列会对培训与战略之间关系产生影响的因素有()
A.雇员的角色B.经理的角色C.组织的特征D.培训与其他人力资源活动的重要性比较
多项选择题以下哪些人可以是培训的对象()
A.可以改进目前工作的人B.有能力而且组织要求他们掌握另一门技术的人,要安排到其他岗位的人C.有潜力的人,要进入更高层次的位置的人D.普通员工
多项选择题在非正式的环境气氛中进行培训时应注意()
A.避免严肃古板的气氛B.有专业的培训者C.没有确定的时间D.有足够大的空间,方便学员自由移动