A.用人部门 B.劳动力市场 C.政府部门 D.人力资源部门
单项选择题工作设计中对工作责任垂直深化的方法是（）。
A.工作专业化 B.工作扩大化 C.工作丰富化 D.工作轮换制
单项选择题在大多数情况下，员工都希望能在工作中充分发挥自己的能力，从而体会自我价值实现的成就感。据此应对员工实行的激励方法是（）。
A.表扬激励 B.尊重激励 C.目标激励 D.考核激励
单项选择题人的高层次需要不能得到满足，可能会倒退到较低层次的需要。该观点来自激励理论中的（）。
A.弗鲁姆的期望理论 B.阿德福的ERG理论 C.马斯洛的需要层次理论 D.赫茨伯格的双因素理论
单项选择题下列选项中适合于“社会人”假设的管理措施是（）。
A.重视非正式组织的作用 B.采用胡萝卜加大棒的管理方法 C.根据实际情况灵活采用不同的管理方法 D.主张从人的内在动机的激发上来调动员工积极性
单项选择题人力资源使用过程也是开发过程，只有不断学习，才能跟上时代步伐。人力资源这一特征是指（）。
A.生成过程的时代性 B.闲置过程的消耗性 C.使用过程的时效性 D.开发过程的持续性
单项选择题人口资源、人力资源、人才资源三者之间的数量关系是（）。
A.人口资源>人力资源>人才资源 B.人口资源<人力资源<人才资源 C.人口资源≥人力资源≥人才资源 D.人口资源≤人力资源≤人才资源
问答题简述人力资源管理的主要活动。
问答题简述人力资源供不应求的调整方法。
问答题简述全面薪酬中直接经济薪酬的构成。
问答题简述薪酬对社会的功能。
问答题简述心理测验的主要特点。
问答题简述人力资源外包的优点和风险。
问答题简述强化理论关于控制员工行为的主要方法。
多项选择题运用案例分析法对员工进行培训时，案例选择的基本要求有（）。
A.典型性 B.真实性 C.可操作性 D.结果的唯一性 E.结果的多样性
多项选择题基于招募渠道的招募效果评价指标包括（）。
A.引发的申请的数量 B.引发的合格申请的数量 C.平均每个申请的成本 D.推荐的候选人被成功录用的比例 E.对新工作满意的新员工的数量
