填空题评分者一致性信度表示的是两个评定人分别评定同一对象时，所得到的（）之间的相关程度。
填空题（）是指由有经验的分析者在工作现场运用感觉器官或其他工具观察员工的实际工作过程，用文字或图表形式记录某一时期工作的内容、程序、形式和方法，并在此基础上分析有关的工作因素，达到分析目的的一种方法。
填空题工作分析对于员工培训的作用主要表现为：一是有利于确定培训需求；二是有利于制订培训（）；三是有利于开展培训工作；四是有利于培训转化。
填空题工作分析为人力资源（）提供了标准内容。
填空题时间研究的创始人是（），他测定了各种工作所需要的时间，并训练工人用规定的速度工作。
填空题工作分析是为一系列组织和管理职能提供（）的一个工具。
单项选择题人际关系运动是对科学管理运动的非人性倾向的一个否定。它是从（）的角度出发来考虑岗位设计。
A.效率B.利润C.顾客D.员工
名词解释什么是工作识别项目; 工作识别项目名词解释定义是什么?
名词解释什么是工作的转换特征; 工作的转换特征名词解释定义是什么?
单项选择题研究者通过对工作分析资料以及有关特质的资料进行因素分析，得出了三大类特质维度，下列选项中不正确的是（）。
A.身体技能B.认知能力C.个性或动机因素D.兴趣和喜好
单项选择题关于工作名称确定时，需要注意的几点说法错误的是（）。
A.工作名称应该较准确地反映其主要工作职责。B.工作名称应该指明其在组织中的相关等级位置。C.工作名称会影响任职者的心理状态，因此，工作名称的美化不仅会增加工作的社会声望，而且可以提高员工对工作的满意度。D.工作名称的美化有欺骗员工的色彩。
单项选择题随着工作条件的不断变化，工作分析发展为多层次、多种类、多方法的管理科学和技术，反映了工作分析的（）。
A.团队化B.适应性拓展C.人际关系的加强D.性质的改变
填空题在众多的标准化问卷中，专家们认为（）的信度最高，（）的信度最低。
填空题为工作再设计而进行工作调查的方法是多种多样的，其中最主要的方法有（）、（）。
填空题MPDQ问卷实现从三种有关管理职位的因子出发对工作进行分析，即（）、（）和工作评价因子。
