A.根据测评目的和测评要素，选择比较有效、可靠的测评形式B.测评指标的行为取样要有代表性和典型性C.预见测评过……

问答题简述表格式履历表与传记式履历表的区别。

名词解释什么是传记式履历表; 传记式履历表名词解释定义是什么?

填空题情境模拟设计中的情境来源于（），受实践规律的制约。

填空题工作任务分析法强调实际的工作产出，其关注的重点在于（）而非个人。

填空题演讲分为（）和有准备的演讲。

填空题双向细目表是用T表明测评内容、（）及其相对重要程度的一种表格。

填空题在冰山模型中，水上部分是显性的，水下部分是（）。

填空题人才选拔测量的第一步是（）。

多项选择题准备阶段是整个测评工作的基础，下列有关准备阶段需要注意的事项中论述正确的有（）

A.同一次测评只能针对一个重要的测评目标开展
B.同一次测评中可能要完成多个测评目标
C.测评目标的确定要符合人员素质测评的科学性要求
D.在实施素质测评前，为了减少不必要的误差必须要提前收集一些测评过程中所需的资料和数据
E.确定人员素质测评的内容时，越全面越好

多项选择题在进行期限安排时需要充分考虑的因素有（）

A.被测评者的职务层次
B.被测评者的企业产品特点
C.被测评者的组织管理方式
D.测评的目的
E.测评的主体

多项选择题在人员素质测评的过程中，除了要注意人职匹配外，还要注意（）

A.人与组织的匹配
B.工作要求与人的素质的匹配
C.工作报酬与人的需求的匹配
D.人与人的匹配
E.岗位与岗位的匹配

多项选择题当我们需要对行政助理建立岗位测评指标体系时，下列可被列为重要测评要素的有（）

A.合作精神
B.决断力
C.领导能力
D.行政管理能力
E.学习能力

多项选择题目前针对人员素质测评，出现的错误认识有（）

A.素质测评无用论
B.素质测评教条化
C.素质测评应用范围模糊
D.素质测评期望值过高
E.素质测评滥用倾向

单项选择题在对测评人员的语言表达能力“用词准确性”设置测评标志时，有“没有用词不当”“偶有用词不当”“多次出现词语不当”，这体现的是测评标志表述形式的（）

A.设问提示式
B.方向指示式
C.评语短句式
D.等级划分式

单项选择题投射测试法是根据被测评者的反应来分析被测评者的（）。

A.人格
B.性格
C.心理
D.行为