A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理D.员工贡献
单项选择题管理层激励计划属于()
A.集体激励计划B.个人激励计划C.奖金激励计划D.公司激励计划
单项选择题薪酬控制可以通过()。
A.控制薪酬对象,控制雇佣量,控制薪酬水平和薪酬结构B.控制雇佣量,控制薪酬水平和薪酬结构,控制薪酬技术C.控制薪酬对象,控制雇佣量,控制薪酬水平D.控制薪酬对象,控制薪酬水平和薪酬结构以及控制薪酬技术
单项选择题儿童看护帮助属于()
A.法定福利B.企业补充保险计划C.员工服务福利D.咨询服务
单项选择题常规性薪酬管理活动的(),是确保人力资源管理部门以及人力资源专业人员减少在日常管理活动中的时间耗费的一个主要途径。
A.针对性和高效化B.标准化和自动化C.自动化和系统化D.战略化和指导性
单项选择题要明确薪酬沟通需要沟通的信息,首先要确定()。
A.沟通的步骤B.沟通的内容C.沟通的方法D.沟通的技巧
单项选择题化肥公司员工的主要职责就是确保自己所在的工位符合操作规程的安全要求,化肥行业员工的最核心素质要求是()。
A.责任心B.技术性C.耐心D.细心
单项选择题学费报销;就读公司大学;新技术培训;参加外部研讨会、会议以及虚拟教育属于开发和职业发展中的()
A.各种学习机会B.组织内或组织外得到指导和辅导的机会C.组织内或组织外取得进步的机会D.赏识和认可
单项选择题更适合于以团队为基础的组织核心胜任力模型的设计的能力模型的类型是()
A.功能性胜任力模型B.组织性胜任力模型C.角色性胜任力模型D.岗位性胜任力模型
单项选择题()又被称为极端为科学管理阶段。
A.把工资水平降低到最低限度的专制阶段B.“温情主义”阶段C.围绕工作标准和成本节约展开的薪酬政策D.考虑员工心理需求的薪酬制度
单项选择题我国的薪酬调查起步比较晚,本土的薪酬调查机构是在()才开始出现的。
A.20世纪90年代以后B.20世纪90年代以前C.9020世纪80年代以后D.21世纪
单项选择题薪酬代表了企业和员工之间是一种()
A.利益交换关系B.平等关系C.管理与被管理关系D.劳动关系
单项选择题为了留住关键的人才和技术,稳定员工队伍,企业开始实施雇员激励长期化,即()。
A.法定福利B.福利弹性化C.薪酬股权化D.宽带薪酬制度
单项选择题从事职能管理、生产管理等职能工作且不具备或不完全具备管理职责的职位是()。
A.管理序列B.技术序列C.职能序列D.销售序列
单项选择题薪酬是指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入,其实质是()。
A.一种公平或交换关系B.企业奖励员工的工具和手段C.企业收入分配的渠道D.企业吸引、保留和激励员工的工具和手段
单项选择题()主要通过对实施薪酬沟通方案的人员进行培训来完成。
A.打造薪酬沟通的专业团队B.召开薪酬沟通的会议C.评估薪酬沟通的效果D.设计薪酬沟通的方案