A.公平、公开、公正原则B.竞争、择优、全面原则C.双向选择原则D.任人唯贤原则大学生和企业在劳动力市场上搜寻……

单项选择题企业的人力资源供不应求的调整方法不包括（）

A.聘用临时工
B.延长工作时间
C.内部晋升
D.精简职能部门

单项选择题人力资源开发战略的作用不包括（）

A.有助于增强组织竞争力
B.有助于提高个人与组织绩效
C.有助于增强国家竞争力
D.有助于组织的可持续发展

单项选择题同一岗位上不同的人采用不同的绩效考核标准，这违反了绩效考核的（）

A.一致性原则
B.敏感性原则
C.客观性原则
D.及时反馈原则

单项选择题培训内容侧重于企业的价值观、行为规范及岗位所需要的技能等，这种培训的对象最有可能的是（）

A.新员工
B.老员工
C.管理人员
D.部门经理

单项选择题构成人力资本的是劳动者的（）

A.知识、技能和体力等
B.知识、技能和信仰等
C.知识、技能和能力等
D.知识、技能和文化等