A.实际型B.研究型C.艺术型D.传统型根据霍兰德的“人业互择理论”，具有坚持性、实践性、稳定性人格特点的人格……

单项选择题将培训重点放在管理技能和工作方法上的培训对象是（）

A.高层管理人员
B.基层管理人员
C.专业技术人员
D.一般员工

单项选择题以企业新录用员工为对象的集中培训，称为（）

A.离岗培训
B.在岗培训
C.业余自学
D.岗前培训

单项选择题清洁工、门卫、保安等工作比较适合于采用（）

A.计时工资制
B.计件工资制
C.绩效工资制
D.技能工资制

单项选择题组织为员工缴纳的住房公积金属于员工薪酬组成部分中的（）

A.基本工资
B.绩效工资
C.激励工资
D.员工福利

单项选择题某企业在对销售人员进行绩效考核时仅注重“客户投诉数目”和“解决投诉效率”两个指标，结果使得销售额大减。这反映出该绩效考核系统（）

A.信度差
B.效度差
C.可接受性差
D.敏感性强

单项选择题某企业的绩效考核标准共分为五个等级，一级最低，五级最高。每年考核的结果显示，所有的员工都被评定在二、三、四级上。这种现象被称为（）

A.偏松趋势
B.居中趋势
C.马太效应
D.偏紧趋势

单项选择题关注结果的绩效考核，考核内容主要集中于员工的（）

A.工作产出
B.工作态度
C.工作能力
D.个人素质

单项选择题人员测评标准的两种基本形式是（）

A.理论标准和实际标准
B.相对标准和绝对标准
C.效标参照标准和常模参照标准
D.一般标准和特定标准

单项选择题我国的人员测评目前处于（）

A.繁荣发展阶段
B.复苏阶段
C.初步应用阶段
D.起步阶段

单项选择题公司人力资源部要组织内部竞聘，请专家设计了一套测评方案，你认为该测评属于（）

A.鉴定性测评
B.诊断性测评
C.开发性测评
D.选拔性测评

单项选择题在人员甄选过程中，面试者对餐饮专业毕业生问及“重大宴会座次应怎样安排”的问题，这属于对面试者的（）

A.个性测试
B.人格测试
C.兴趣测试
D.成就测试

单项选择题在人力资源供不应求的情况下，能提高劳动生产率的方法是（）

A.内部招聘
B.内部调整
C.重新安置
D.降低人工成本

单项选择题企业获取高级管理人才的最佳招募渠道是（）

A.猎头公司
B.职业介绍机构
C.校园招募
D.人才招聘会

单项选择题影响人力资源供给的因素可以分为两大类，即（）

A.毕业生规模与就业法规
B.就业水平与劳动人口数量
C.地区性因素和全国性因素
D.人口密度与各类人员需求

单项选择题充分考虑内外环境的变化是制定人力资源规划时应遵循的（）

A.兼顾性原则
B.合法性原则
C.实效性原则
D.发展性原则