A.第一印象产生的偏见B.晕轮效应C.因相似而引起的偏见D.首因与近因效应E.树立“标杆”面试中常见的偏见主要……

单项选择题行为性面试中最常用的一种技术被称为STAR技术，其中A表示（）

A.背景
B.目标
C.行为
D.结果

多项选择题面试提问的STAR原则包括（）

A.背景
B.目标
C.行为
D.过程
E.结果

多项选择题理想的面试步骤包括（）

A.准备
B.引入
C.正题
D.结束
E.回顾

单项选择题以穷追不舍的方式针对空缺岗位工作中的某一事项发问，逐步深入，详细而彻底，直至应试者无法回答为止是面试类型中的（）

A.压力性面试
B.非定型式面试
C.系列式面试
D.陪审团式面试

单项选择题又称小组面试，它是由一群主试人同时对应试者进行面试的是面试类型中的（）

A.结构性面试
B.非定型式面试
C.系列式面试
D.陪审团式面试

单项选择题经常采用非引导式面试，即各主试人根据自己的看法，对应试者提出不同的问题，然后将自己的评价意见写在一张标准化的评估表上是面试类型中的（）

A.结构性面试
B.非定型式面试
C.系列式面试
D.陪审团式面试

单项选择题在运用这种面试工具时，主试人也许手边有一份工作规范作为指引，但所提出的问题，并不遵循既定的路线，而是有很大的随机性，往往是根据应该者的反应，提出不同方面的问题是面试类型中的（）

A.结构性面试
B.非定型式面试
C.系列式面试
D.陪审团式面试

单项选择题与定型式面试相似的，所提出的问题是一系列事先准备好的题目的是面试类型中的（）

A.结构性面试
B.非定型式面试
C.系列式面试
D.陪审团式面试

单项选择题主试人员是遵循事先规划出来的一系列问题向应该者提问的是面试类型中（）

A.定型式面试
B.结构性面试
C.非定型式面试
D.系列式面试

多项选择题面试技术中面试的类型有哪些（）

A.定型式面试
B.结构性面试
C.非定型式面试
D.系列式面试
E.陪审团式面试

多项选择题面试作为现代人力资源测评中的一种重要方法，有着其他测评形式不可替代的特点（）

A.对象的单一性
B.内容的灵活性
C.信息的复合性
D.交流的直接性和互动性
E.判断的直觉性

单项选择题在系统复习的基础上，对章节与章节、单元与单元进行各种串联，做更高层次理解，对已掌握的知识进行整理、归纳、分类、列表，以形成自己的知识，体系，建立起良好的认知结构。笔试技巧方法中的（）

A.归纳提炼法
B.系统排列法
C.“厚书变薄”法
D.串联建构法

单项选择题把章节或单元的学习按一定的科学系统自编提纲，进行高度概括。是笔试技巧方法中的（）

A.归纳提炼法
B.系统排列法
C.“厚书变薄”法
D.串联建构法

单项选择题对归纳提炼出来的知识点，进行聚同去异，使之成为系统的排列过程是（）

A.归纳提炼法
B.系统排列法
C.“厚书变薄”法
D.串联建构法

单项选择题将大量的知识归纳提炼为几条基本理论，用一个简明的表格或提纲几句精练的语言准确地写下来。是笔试技巧方法中的（）

A.归纳提炼法
B.系统排列法
C.“厚书变薄”法
D.串联建构法