A.稳定性B.可靠性C.正确性D.标准性效度是指测评工具和方法的有效性，即测量其（）……

单项选择题气质是指在人的心理活动和行为动力方面所整体表现出来的心理特征，具有很强的稳定性和个人特点的个人风格是（）

A.气质
B.能力
C.性格
D.行为风格

单项选择题注重情景模拟、多指标、多方法和群体性，是多种测评方法的有机结合，具有较高的信度和效度，得出的结论质量较高，被认为是现代人员招聘选拔评价中的一种有效方法的是（）

A.申请表
B.心理测验
C.评价中心技术
D.工作模拟

单项选择题由一个人对现实的态度和他的行为方式所表现出来的个性心理特征，一般所表现出来的是其性情、脾气和秉性等的个人风格是（）

A.气质
B.能力
C.性格
D.行为风格

单项选择题人才的选拔评价能够测评构思或特质的程度，即构想效度指标。构想效度指标要求的是（）

A.所测即所想测
B.所测即所假设
C.所测即所复测
D.所测即所实现

单项选择题要求“所测即所想”的效度指标是（）

A.构想效度
B.内容效度
C.效标效度
D.复本效度

单项选择题表示人员测评工具和方法的稳定性或可靠性的指标是（）

A.信度
B.效度
C.内容效度
D.构想效度

单项选择题通过对人才素质诊断和反馈，使受测者增加进取心，促使其勤奋学习、努力工作，尽快掌握一定的知识和能力，充实完善自我，通过不同途径提高自己，立志成为对国家和社会有用的人才。测评的这种导向作用就是（）

A.甄别
B.评定
C.反馈
D.激励

单项选择题挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程是（）

A.人才测评
B.人员评价
C.素质测评
D.人员选拔

多项选择题企业选择的招聘渠道有（）

A.就业服务机构
B.内部晋升
C.员工推荐
D.校园招聘
E.猎头公司

多项选择题校园招聘的优点有（）

A.形式灵活
B.深度沟通
C.成功率高
D.时间限制
E.缺乏经验

多项选择题外部招聘的方法包括（）

A.员工举荐
B.工作职位公告
C.校园招聘
D.广告招聘
E.猎头公司

多项选择题内部招聘的一般原则有（）

A.公平竞争原则
B.任人唯贤原则
C.绩效原则
D.合理安排原则
E.激励原则

多项选择题外部招聘的适用性包括（）

A.为组织获取内部不具备的人才
B.引入新思想新观念
C.调整人才结构
D.扩张业务
E.招聘来源广泛

多项选择题网络招聘作为招聘的一种主要形式，其主要步骤是（）

A.吸引求职者
B.人才分类
C.与应聘者迅速取得联系
D.签约委托
E.达成一致

多项选择题网络招聘作为招聘的一种主要形式，其主要方式是（）

A.广告张贴
B.签约委托
C.加入商业性的职业招聘网站
D.利用自己公司的主页
E.委托中介机构