在梦想清单中，为业务员设定目标的流程包括以下7个步骤，1.将目标优先排序、2.评估强弱、3.分析活动与销售结果……

单项选择题当团队自下而上制定的目标无法完全覆盖公司自上而下的任务的时候，我们可以通过制定业务员的（）来帮助放大目标。

A.梦想清单
B.月度收支盘点表
C.家庭资产盘点表
D.投产比测算表

单项选择题假设现在是2020年2月，需要制定未来三年计划，提取2016年入司新人留存的人数，请问，该人数的司龄是几年（）。

A.2年
B.3年
C.4年
D.5年

单项选择题假设2019年统计1年司龄人数150人，2年司龄人数50人，3年司龄人数20人，3年以上司龄人数5人；同时经验数据表明，团队平均1年司龄人产能2万 年，2年司龄人产能4万 年，3年司龄人产能8万 年，3年以上司龄人产能16万 年，那么该团队的2019年的计划预计达成（）万保费。

A.740
B.640
C.540
D.440

单项选择题假设2018年统计1年司龄人数是150人，第一年经验留存率为50%，第二年经验留存率为80%，那么该司龄段人员到2020年还留存（）人。

A.60
B.50
C.40
D.30

单项选择题在制定三年计划的过程中，各个司龄段的业务员的提取数据是按照以下哪个标准提取的（）。

A.按每个年满12个月.24个月.36个月进行提取人员数
B.按自然年度来提取不同入司年限的人员数
C.按不同产能段来提取人员数
D.随机抽取人员数