A.扬长避短原理B.生态限制因子改变原理C.用进废退原理D.用人适中原理达尔文在考察人类进化的过程中发现，在劳……

单项选择题吸引和争夺人才的一个关键性因素是（）

A.薪酬的丰歉
B.待遇的优劣
C.福利的多少
D.保障的有无

单项选择题校园招聘是目前企业招募（）的一个重要途径。

A.初级专业人员
B.中级专业人员
C.高级专业人员
D.基层人员

单项选择题集中分析人的需要，主张管理者要积极创造条件满足人的需要，使员工产生工作的动机，完成岗位工作。这一观点属于（）

A.需要层次理论
B.过程型激励理论
C.内容型激励理论
D.期望理论

单项选择题人力资源管理能力与人力资源管理绩效之间呈（）

A.正相关
B.负相关
C.不相关
D.线性相关

单项选择题面试工作具有一定的程序，那么面试的最后一步是（）

A.确定面试主考官
B.制定面试评价表
C.设计面试提纲
D.确定面试方式

单项选择题工资与绩效和责任没有关系，致使员工对工作的挑拣，这体现的工资类型是（）

A.技能工资
B.绩效工资
C.年功工资
D.职务工资

单项选择题属于人力资源的初级能力的是（）

A.天赋
B.健康
C.才能
D.智慧

单项选择题认为人力资源管理实践可以通过人力资源管理实践——以个人为中心的结果——以组织为中心的结果——实现成本领先和产品分化，进而创造价值的是（）

A.劳伦斯
B.约翰·科蒙斯
C.舒尔茨
D.威廉·配第

单项选择题知识经济与传统经济的重大区别在于企业的核心竞争能力为（）

A.生产能力
B.销售能力
C.创新、研发能力
D.学习能力

单项选择题业务人员的薪酬设计不包括（）

A.固定工资制
B.纯佣金制
C.混合制
D.绩效综合制

单项选择题企业年金既具有国民收入初次分配性质，也具有国民收入再分配性质，这体现了企业年金的（）。

A.分配功能
B.激励功能
C.保障功能
D.维护功能

单项选择题在期初向高级雇员赠送一定数量的公司股票，并规定在若干年内不许出售，这种送股方案为（）

A.期间送股
B.期初赠送
C.期末送股
D.附带归还条件的股份奖励

单项选择题人员招聘的价值不包括（）

A.有利于确保实现组织的目标
B.有利于提高组织的管理效率
C.有利于增强组织的凝聚力
D.有利于获得组织的规模效益

单项选择题国家行政机构和各级组织按照一定的法规程序给予员工的具有行政权威性的奖励和处罚属于员工激励方法中的（）

A.行政激励
B.舆论激励
C.物质激励
D.升降激励

单项选择题年功工资的缺点是（）

A.易助长员工短期行为，不利于提高员工技能和素质、不适合合作性强的复杂性工作
B.工资与绩效和责任没有关系，致使员工对工作的挑拣
C.激励涉及面受职务多少的限制
D.论资排辈，不利于调动员工积极性