A.百分率法B.区间赋分法C.0-1法D.减分考评法E.说明法计算绩效考评指标得分的方法包括（）。……

多项选择题下列选项中，属于现场培训的对象有（）。

A.从学校毕业的新员工
B.需要改善绩效的员工
C.企业的后备人才
D.企业待岗的员工
E.企业退休的员工

多项选择题下列选项中，对人力资源管理费用核算的要求，说法正确的有（）。

A.必须加强费用开支的审核
B.应加强费用开支的控制
C.合理有效地采用适当的核算方法
D.明确各种费用的界限划分
E.费用的开支要由专人审核和控制

多项选择题行为人做出意思表示是劳动法律行为成立的一般要件（即事实要素），应符合的基本要求包括（）。

A.行为人必须以一定的方式将自己的内心意图表示于外部，可以由他人客观地加以识别
B.行为人可以通过多种方式表达自己的意图，不一定需要得到他人的理解
C.行为人的内心意图表达必须明确、统一、规范、易于识别
D.行为人的意思表示必须包含建立、变更、终止劳动法律关系的意图，即包含追求一定法律效果的意图
E.意思表示必须完整地、合于规范地表达劳动法律关系建立、变更、终止的必需内容

多项选择题有效促进员工培训迁移的主要因素包括（）。

A.合理确定培训目标
B.精选培训教材
C.合理安排培训内容
D.有效设计培训程序
E.使员工掌握学习规律

单项选择题工作岗位写实的（）可以是员工，也可以是员工所操纵的设备。

A.对象
B.目标
C.渠道
D.方法

单项选择题统一定额是某一部门、地区或行业对所属企业的主要产品，在广泛调查研究的基础上制定的定额，是同行业中具有（）的劳动定额。

A.平均质量
B.平均水平
C.先进质量
D.先进水平

单项选择题竞聘上岗的理论基础是（）原理。

A.能岗匹配
B.系统匹配
C.能级匹配
D.能位匹配

单项选择题（）是指对拟晋升人员或后备人才进行的旨在使其达到更高一级岗位要求的培训。

A.晋升培训
B.转岗培训
C.岗前培训
D.职前培训

单项选择题把员工的绩效结果划分为不同的等级，从具体的划分方法来看，可分为（）和相对定级法。

A.客观定级法
B.主观定级法
C.绝对定级法
D.固定定级法

单项选择题工伤保险是国家为了保障劳动者在（）中遭受事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，分散工伤风险，促进工伤预防的一种社会保障制度。

A.工作
B.生活
C.上班
D.下班

单项选择题一般而言，所谓劳动关系通常是指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的（），实现劳动过程中所发生的关系。

A.工作能力
B.劳动能力
C.工作量
D.劳动量

单项选择题在现代市场经济条件下，劳动关系是劳动的社会形式，劳动是这种关系的基础，（）是劳动关系的实质和内容。

A.劳动
B.工作
C.质量
D.数量

单项选择题劳动合同的内容是当事人双方经过平等协商所（）的关于权利和义务的条款，包括法定条款和约定条款。

A.达成
B.达到
C.约定
D.界定

单项选择题劳动合同的变更仅限于（）的变化，而不是主体的变更。

A.劳动合同对象
B.劳动合同内容
C.劳动合同要件
D.劳动合同环境

单项选择题任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向（）举报。

A.劳动监察部门
B.劳动仲裁部门
C.劳动保障行政部门
D.劳动保障监察部门