培训的效果具有后延性，即短期未必产生效益，但可以产生较长的效益。

判断题撰写培训评估报告的目的在于向那些参与评估的人提供评估结论并对此做出解释。

单项选择题由一位有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训，这种培训方法是（）

A、工作指导法
B、工作轮换法
C、特别任务法
D、个别指导法

多项选择题相对于传统培训方式而言，网上培训有以下优点（）

A、网上培训创造出新的培训观念
B、降低培训障碍，提高培训绩效，并提供弹性的学习时间
C、大大降低培训费用
D、缩短了培训时程，加速信息传播，扩大了知识分享的范围
E、难度变大

判断题组织人力资源素质的提高，不仅需要员工个人在工作中钻研探索，更重要的是需要有计划、有组织的培训开发。

判断题培训需求分析就是判断是否需要培训的一种活动过程。