组织人力资源素质的提高，不仅需要员工个人在工作中钻研探索，更重要的是需要有计划、有组织的培训开发。

判断题培训需求分析就是判断是否需要培训的一种活动过程。

单项选择题（）也称为“研究会法”，其特点是培训对象在培训活动中互相启迪，最大限度地激发每个参加者的创造能力，提出解决问题的最佳方案。

A、头脑风暴法
B、模拟训练法
C、敏感性训练法
D、管理者训练

单项选择题（）作为培训发展循环的中心环节，已经是业内的共识。

A、激励
B、奖惩
C、评估
D、计划

多项选择题相对于传统培训方式而言，网上培训有以下优点（）。

A、网上培训创造出新的培训观念
B、降低培训障碍，提高培训绩效，并提供弹性的学习时间
C、大大降低培训费用
D、缩短了培训时程，加速信息传播，扩大了知识分享的范围E、难度变大

多项选择题人力资源培训开发出现新的发展趋势，包括（）等。

A、利用研发中心对科技人员进行培训
B、各种开发人的潜能的方法的出现
C、网上在线培训的快速发展
D、企业大学和企业经营战略更加密切结合
E、企业外包培训开发的增长