A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难以把握前瞻性培训……

单项选择题工作环境的采光很重要，应尽量使用（）。

A.自然光
B.节能灯
C.无影灯
D.人工照明

单项选择题情景模拟测试主要用于招聘（）。

A.中低层管理人员
B.中低层技术人员
C.中高层管理人员
D.中高层技术人员

单项选择题（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。

A.初步面试
B.结构化面试
C.诊断面试
D.非结构化面试

单项选择题（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业。

A.按产品投入批量
B.按产品零件逐道工序
C.按照生产单位和生产者个人统计
D.按照重点产品、重点零部件和主要工序

单项选择题在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）。

A.在所受监督和所施监督
B.本岗位职务和晋升阶梯
C.本岗位横向移动情况
D.本岗位的责任和权限

单项选择题岗位规范的具体内容不包括（）。

A.岗位名称
B.任职条件
C.技术要求
D.上岗标准

单项选择题（）表示各机构中所设立的各种植物的名称、种类的图。

A.组织机构图
B.组织职能图
C.组织职务图
D.组织功能图

多项选择题在进行绩效考评以前，必须要科学地确定的基础，需要做的主要工作有（）。

A、确定考评者
B、确定工作要项
C、确定绩效标准
D、确定考评的对象
E、确定考评的具体步骤

多项选择题企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，（）

A、有员工的上司为员工制定个人目标
B、目标要依据企业的战略目标及相应的部门目标制定
C、目标的数量不宜过高，要有针对性
D、目标一旦制定就不能再修改，要保持它的一致性

多项选择题绩效考评与绩效管理的差别在于（）。

A、绩效考评是事后评估工作的结果，而绩效管理是事前计划事中管理、事后评估
B、绩效考评中评估者和被评估者出于分离状态而绩效管理是双方持续的交流过
C、绩效管理可以帮助员工和企业提高绩效，而绩效考评则只起到检查与控制的作用
D、绩效考评的结果主要用于薪酬的调整与分配，而绩效管理的结果最重要的用途是用于员工培训与发展的绩效改进计划

多项选择题下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。

多项选择题绩效考评应遵循的基本原则有（）。

A、明确与公开的原则
B、反馈与提升的原则
C、制度化的原则
D、差别与分层次的原则

多项选择题绩效反馈中，考评面谈是非常重要的一环，面谈的原则有（）。

A、建立并维护彼此的信
B、清楚地说明面谈的目的
C、明确地指出员工存在的不足之
D、以积极的方式结束面谈
E、集中于绩效，而非个性、性格

多项选择题绩效考评的结果可用于（）方面。

A、薪酬调整
B、人事调整
C、在职培训
D、员工职业生涯规划

多项选择题所谓科学的绩效管理系统，是指（）。

A、能将员工的表现于公司整体目标与战略的实现相互联系
B、成为员工与管理人员进行相互理解的操作系统，而且管理人员愿意将其作为人力资源管理的主要工具
C、一个全面而易于操作的工具，员工与管理人员都可以利用这一工具进行工作期望，工作表现和未来发展方面的沟通
D、能建立绩效和薪酬之间的合理联系