西蒙指出，一般来说，“设计活动”先于“情报活动”和“抉择活动”。

多项选择题传统的组织理论的局限性有（）。

A.忽视了组织的动态方面
B.忽视了人性、人的尊严、人的情感、人的需要和个体利益
C.过分强调组织法律、制度、规范、规则的作用强调对人进行监督控制，容易压抑人工作的主动性和积极性
D.忽略了外在环境的不确定性

判断题组织文化越强，就会对员工的行为产生越大的影响。

判断题在异质的环境下，组织环境相对简单，因为组织能够发展出一套标准化的应对方法。

单项选择题在大的、复杂的组织中，按（）分部化越来越多。

A.职能
B.行业或产品
C.区域
D.服务对象

多项选择题以下哪些属于全球化在一定程度上也引发了的问题（）。

A.贫困问题
B.环境问题
C.对民主的威胁问题
D.民族认同问题

判断题星式沟通网络相当于委员会式的组织机构，所有的成员之间都有相互的沟通和联系，处于平等地位，具有较强的民主气氛以及合作精神。

多项选择题知识的主要构成要素包括（）。

A.经验
B.事实
C.判断
D.经验法则

判断题政治性组织是一种以追求、运用、分配社会公共权力为基本目标的组织。

判断题理发店、洗衣店、养老院诸如此类组织所提供的服务都属于简单的环境。

判断题标杆管理最早由美国的施乐公司提出，现在已经成为企业和政府部门绩效管理的重要方法。

多项选择题行政文化中的一些成分对行政组织绩效管理依然具有一定的阻碍作用，体现在（）。

A.对行政组织特殊性过分强调
B.科层体制长期运行，难以树立正确的绩效观
C.公众参与和监督往往受到专业自主性的阻挠，政治力量也受到一定牵制
D.行政组织内部信息神秘性、封闭性，阻碍人民对真实绩效的了解

判断题行政组织文化是一个系统，是多种因素的综合体，但它仅仅留存在精神层面。

判断题组织管理心理理论告诉我们，在组织管理中，最重要的就是对人的管理。

判断题在需求层次理论看来，金钱不仅不是万能的，甚至根本不是激励因素。

多项选择题行政组织文化创建的主要方法有（）。

A.示范法
B.激励法
C.灌输法
D.演示法