A.薪酬B.薪级范围C.薪级的幅度D.薪级的公平性不同薪级之间的薪酬差距是（）……

单项选择题工作评价是指对企事业单位各类岗位进行衡量的过程，衡量的是岗位之间的（）

A.责任大小
B.劳动强度
C.绝对价值
D.相对价值

单项选择题利用现有的信息和资料，根据以往的经验，结合组织本身的特点来预测组织在中、短期的人力资源需求的方法是（）

A.现状预测法
B.经验预测法
C.自上而下法
D.趋势分析法

单项选择题工作评价的对象是（）。

A.工作岗位
B.工作员工
C.工作内容
D.工作职责

多项选择题在培训需求分析的过程中需要准确了解的问题有（）

A.工作任务是什么，完成工作任务所需要的知识技能是什么
B.员工是否具备工作岗位所需要的知识技能，是否存在上岗培训前的培训需求
C.员工是否知道应该怎样做这份工作
D.员工是否了解工作标准
E.员工的工作方法与技巧怎么样

多项选择题工作分析的整个流程包括的阶段有（）

A.工作分析前的准备
B.工作信息的搜集
C.工作信息的分析与标准化
D.工作分析结果的形式与应用
E.工作观察

单项选择题评价岗位物质消耗对成本的影响程度是指（）

A.产品责任
B.消耗责任
C.看管责任
D.管理责任

单项选择题不同薪级之间的薪酬差距是指（）

A.薪率
B.薪酬范围
C.薪酬的幅度
D.薪酬的公平性

单项选择题将绩效考核的结果通过绩效面谈、绩效建议书等方式传递给绩效个体，在肯定成绩的同时，找出不足并加以改正，帮助制定下一周期绩效计划，这一过程是指（）

A.绩效测评
B.绩效辅导
C.考核结果应用
D.绩效反馈

单项选择题在人力资源素质评价的因素中，平常心属于（）

A.心理素质
B.智力
C.情商
D.能力和素养

单项选择题利用组织的历史资料根据某些因素的变化趋势来预测人力资源是指（）

A.现状预测法
B.经验预测法
C.自下而上法
D.趋势预测法

单项选择题工作分析前的准备阶段不包括的任务是（）

A.开展工作分析的必要性和可行性分析
B.组建工作分析小组
C.明确工作分析的目的
D.对工作信息进行搜集

单项选择题应用最广泛的工作信息搜集方法是（）

A.面谈法
B.问卷法
C.工作日志法
D.观察法

单项选择题在现有资料基础上对每个工作岗位的职责、任务、权力、工作负荷与任职资格等进行系统的分析、提炼和加工来获取工作信息的方法是（）

A.主管人员分析法
B.资料分析法
C.工作日志法
D.观察法

多项选择题岗位分类亦称（）

A.岗位分级
B.岗位归级
C.岗位分层
D.岗位分组
E.岗位归等

多项选择题在国外企业的岗位评价中，多数企业采用了（）

A.序列法
B.分类法
C.评分法
D.因素比较法
E.参与法