A.任人唯贤B.顺序招聘C.因事择人D.比例招聘录用员工不要注重自己的小圈子说明录用要遵循（）原则。……

单项选择题企业人力资源规划信息采集时到现场去调查，获取第一手资料，这一环节是（）。

A.原始资料
B.实地调查
C.抽样调查
D.问卷调查

单项选择题（）是指在计算期内每一制度工作日实际上班人数的累计。

A.工作时间
B.出勤工日
C.出勤日
D.工作日

单项选择题关于企业人员分类的表述，不正确的是（）。

A.为消除性别歧视，不能根据性别分类
B.财务、营销这是按照专业类别分类
C.本科、硕士等这是按照学历结构分类
D.高级管理人员、初级管理人员这是按照职业能力分类

单项选择题内部薪酬信息采集时，应当遵循（）、全面性、时效性的原则。

A.可行性
B.最优化
C.准确性
D.先进性

单项选择题劳动关系绝对不能脱离（），所以劳动关系是劳动法律关系。

A.人民意志
B.国家规定
C.历史条件
D.法律制度

单项选择题背景调查内容要以简明、实用为原则，主要是调查学历、个人资质、个人资信和（）。

A.FRC
B.忠诚度
C.技术
D.个性

单项选择题撰写广告词不能太平铺直叙、不要太枯燥，这是（）原则

A.创造求职愿望
B.引起人们注意
C.促使求职的行动
D.激发人们兴趣

单项选择题某企业觉得纺织前景不佳，决定退出该行业，这属于（）。

A.稳定
B.撤退
C.离开
D.衰退

单项选择题关于培训与开发的概念，下列描述不正确的是（）。

A.培训与开发的本质是学习
B.培训与开发是一个有计划、连续的系统过程
C.培训与开发的终极目标是实现员工进步与企业发展的双赢
D.培训与开发的本质是消耗财力

单项选择题下列比较适合校园招聘的面试题是（）

A.说说你领导下属的成功案例
B.你最喜欢的课程是什么？
C.你的下属都服从你的指挥吗？
D.你的领导是什么样的领导风格

单项选择题内部薪酬信息采集时，有内部资料收集、内部会议、离职分析、（）方法。

A.实地调查
B.满意度调查
C.访谈法
D.一对一对话

单项选择题广告的原则中，广告词要写得具有煽动性，这是为了（）

A.创造求职愿望
B.引起人们注意
C.促使求职的行动
D.激发人们兴趣

单项选择题在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。

A.市场
B.居民户
C.劳动者
D.企业

单项选择题（）是指反映加班时间在全部实际工作时间内所占的比重。

A.加班强度
B.转换比率
C.马尔可夫
D.加班比重

单项选择题绩效信息的采集方法，下列哪个是正确的（）

A.实地调查
B.比较法
C.绩效考评
D.强制分布