A.职位分类法B.评分法C.要素计点法D.排序法海氏职位评价方法系统其实质是一种（）……

单项选择题更适用操作工人、一般文员任职资格构建的模型是（）

A.胜任特征模型
B.GATB模型
C.HAY的冰山模型
D.SWOT模型

单项选择题对于职责目标十分清晰且易于衡量的职责，其业绩标准的提取，一般是以什么为导向（）

A.结果
B.时间
C.差错率
D.失误率

单项选择题某公司准备对其中层以上的管理岗位进行分析，最适合的方法是（）

A.问卷法
B.关键事件分析法
C.管理职位分析问卷法
D.观察法

单项选择题要对因为组织原因造成的工时损失规模和原因进行研究，从而改进管理，减少非生产时间的工作分析方法是（）

A.自我工作日写实法
B.访谈法
C.问卷法
D.观察法

单项选择题经常以同一方式运用于任务问卷资料的统计方法是（）

A.多元回归分析
B.因素分析
C.关系分析
D.集中趋势分析

单项选择题能增加员工的新鲜感和责任感的工作设计方法是（）

A.工作扩大化
B.工作丰富化
C.工作轮换
D.工作内容充实

单项选择题侧重于对现有岗位有关工作信息的认定、修改和对新岗位工作的科学设定的是（）

A.工作分析
B.工作说明
C.工作设计
D.工作规范

单项选择题更适用公司中高层管理人员任职资格构建的模型是（）

A.GATB模型
B.胜任特征模型
C.HAY的冰山模型
D.SWOT模型

单项选择题职位分析中的任职资格，又叫做（）

A.工作规范
B.工作职责
C.工作描述
D.工作说明

单项选择题把工作分析成功应用于美国国会“工薪法案”设计中的人是（）

A.泰勒
B.斯科特
C.巴鲁什
D.狄德罗

单项选择题因其是可以测量的，这就要求工作分析效果评估指标指向的变量具有变异性。这体现了工作分析效果评估的（）

A.目标一致性原则
B.指标可测性原则
C.标准明确性原则
D.信息客观性原则

单项选择题工作设计中缺乏实质的工作内容，这种错误常见于（）

A.国营企业
B.中小企业
C.大型企业
D.外资企业

单项选择题评估指标本身的特征和该指标在评估过程中的现实可行性共同决定了评估指标的（）

A.高效度
B.明确性
C.可测性
D.目标一致性

单项选择题激励型的工作设计方法中，通过成员的共同努力而产生积极的协同作用指的是（）

A.工作轮换
B.工作丰富化
C.工作扩大化
D.工作团队

单项选择题工作专业化是最传统的一种工作设计方法，此种方法最为广泛地应用于（）

A.流水线生产
B.高科技产业
C.集团公司
D.中小企业