A、以学员为中心B、调动多方面积极性C、计划严肃性与灵活性相结合D、学以致用在培训计划的实施过程中，难免会遇到……

单项选择题绩效分析法是通过绩效考核，对照实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（）

A、产生差距的原因
B、个人能力的差距
C、组织绩效差距
D、行为动机模式

单项选择题（）是培训活动的首要环节

A、培训需求预测
B、培训目标预测
C、培训需求分析
D、培训目标分析

单项选择题（）要回答为什么培训、培训谁、以及培训什么的问题

A、培训需求预测
B、培训需求分析
C、培训项目选定
D、培训项目策划

单项选择题()是按特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距

A、绩效差距
B、确认差距
C、培训需求
D、培训预测

单项选择题培训项目和课程开发是（）的关系

A、全局和局部关系
B、出口和入口的关系
C、问题和结果的关系
D、内容与形式的关系