判断题海德认为，利用“不变原则”可以找到行为结果的关键原因。
判断题根据期望理论，一个人的期望值越高，对他的激励水平也越强。
判断题根据隐含的个性理论，如果我们知道了某个人是热心的，就会认为他是活跃的、交友广泛的、好心肠的。
判断题在人际关系心理学研究中应用最多的是实验法。
判断题自我的发展变化是非常自由的。
