A.着重协商 B.着重调解 C.着重仲裁 D.着重诉讼
单项选择题我国《劳动法》第八十四条第二款规定：“因履行集体合同发生争议，当事人对仲裁仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。
A.五日 B.十日 C.十五日 D.二十日
单项选择题根据《劳动争议调解仲裁法》第七条规定，发生劳动争议的劳动者一方在（）人以上，并有共同请求的，可以推举代表调解、仲裁或者诉讼活动。
A.5人 B.10人 C.15人 D.20人
单项选择题员工申诉是指员工认为自己在（）遭到不平等待遇或发现用人单位内部的不法行为时，提出要求解决的行为。
A.生活中B.工作中C.学习中D.活动中
单项选择题（）可以帮助用人单位查找自己内部劳动关系运行过程中出现的种种问题以及存在问题的原因。
A.申诉受理 B.申诉处理过程 C.申诉处理意见 D.申诉结果的汇总与分析
单项选择题《企业民主管理规定》指出，企业召开职工代表大会的，职工代表人数最少不少于（）。
A.10人 B.20人 C.30人 D.50人
单项选择题员工民主参与可分为直接参与和间接参与，这是按照（）划分的。
A.参与的组织等级层次 B.参与的程度和方法 C.参与的目标 D.参与的主体
单项选择题职工代表在任期内与企业解除劳动关系，代表资格自行终止，缺额（）。
A.暂时空置，下任再选 B.由其他选举单位按照规定补选 C.由原选举单位按照规定补选 D.由用人单位视情节决定处理办法
单项选择题《企业民主管理规定》规定，职工代表实行（）
A.常任制 B.连任制 C.轮换制 D.一任制
单项选择题员工民主参与是指（）
A.员工通过一定的企业机构，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程 B.员工通过工会组织及职工代表制度等，与管理者就工作标准、劳动环境等问题协商并达成一致的过程 C.员工通过职工代表大会，讨论企业关键问题，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程 D.员工通过“总经理信箱”等企业沟通渠道，与管理层人员沟通、讨论，参与和影响管理行为的过程
单项选择题劳资协商的劳方协商主体是（）
A.用人单位工会和劳动当事人个人 B.用人单位工会或职工代表 C.用人单位劳动者整体利益代表的工会组织和职工代表或劳动者当事人个人 D.劳动当事人个人
单项选择题选择合格和合适的评估机构和评估者是协商协议评估工作中的重要一环，（）主负责评估工作的具体实施。
A.评估工作的组织机构 B.评估工作的执行机构 C.评估工作的管理机构 D.评估工作的监察机构
单项选择题《劳动合同法》第4条规定，有关用人单位劳动规章制度的决定方式和企业重大事项的决定属于企业经营管理自主权范畴，用人单位具有（）
A.共决权 B.否定权 C.单决权 D.投票权
单项选择题从性质上说，（）是指用人单位工会代表和职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的法律行为
A.劳资协商 B.集体协商 C.厂务公开 D.职代会
单项选择题（）是组织管理沟通的一种表现形式，它是指为了实现一定的组织目标，雇主和雇员之间相互传递信息、思想和情感，并达成共同协议的过程。
A.劳资沟通 B.劳资协商 C.集体沟通 D.集体协商
单项选择题（）是指职代会根据法律法规规定所具有的两项基本权力。
A.任免权和审议权 B.决定权和否决权 C.否决权和审议权 D.决定权和任免权
