（1）公平原则。公平性是人力资源管理得中一个很重要的原则，在奖励得具体实施过程中尤为重要。 （2）效率原则。效率原则指的是奖励及时性和有效性。 （3）适度原则。适度原则是指奖励应该和公职人员得业绩相对应，做到恰如其分。
问答题劳动安全卫生保护费用的类别主要是有哪些？
多项选择题劳动争议仲裁申诉应当载明的内容有（）。
A.仲裁请求及事实和理由 B.委托的律师及相关资料 C.证据、证人的姓名、住址 D.员工当事人的姓名、职业、住址、和工作单位 E.用人单位的名称、地址、法定代表人姓名、职务。
问答题经营者年薪制主要有哪两种组成形式？
问答题薪酬调查分析报告的内容应包括哪些？
问答题涉及企业员工培训主管人员的KPI主要有四项主要职责，以及与之对应的工作产出。其主要工作职责包括哪些？
