归因理论可以应用于： （1）心理健康。可以通过归因训练，即调整对消极事件的解释来保护人们心理的健康； （2）绩效评价。归因对于评定员工的绩效也会产生影响。 （3）冲突。在影响冲突的多种因素中，归因起着重要作用。
填空题（）是一种特殊形式的仲裁，它是由上级主管部门作出裁决、按“下级服从上级”的原则强迫冲突双方执行命令的解决冲突的方法。
填空题影响人际吸引的情景因素主要包括人际间的交往距离、交往频率、交往中的（）性和个体的（）性等。
填空题（）又称时髦，它指的是在一定时期内社会上或一个群体中普遍流行的，并被大多数所效仿的生活方式或行为模式。
填空题（）是在没有外界控制的条件下，个体仿效他人行为举止而引起与之相类似的行为活动的现象。
填空题当人们感到他们不能控制事件的发生时，人们想知道为什么，这是（）的归因含义。
