A.办会B.办理C.办公D.办法
判断题进行形象开发时，要先全面了解自身的基本情况和特点，在此基础上提出相应的要求，塑造相应的人际形象。
判断题对于工作过程中存在的分歧，办公室工作人员要本着求同存异的原则，寻找双方彼此的共同点，以提高办公室工作人员的相互信任和相互理解。
判断题沟通过程中要正视问题，诚恳待人，真诚地交换意见。
判断题让办公室人员有机会体验对方的处境，经常从他人的角度，而不是仅仅从自己的角度，来审视问题，了解他人的需求和感受，客观地认识和理解问题。
判断题公众信心有助于办公室良好的人际关系氛围的形成和办公室工作人员的相互信任与合作。
