A.把劳动者当作机器的附属物B.充分发挥人的主动性、积极性、创造性C.把人看作管理的对象和客体D.把人看作管理……

单项选择题（）的本质在于集中考察个人与组织在一定时期内的相互作用。

A.组织开发
B.环境开发
C.职业开发
D.管理开发

单项选择题人力资源（）的任务是要使劳动者培养和树立责任感、义务感、正义感、道德感等。

A.伦理开发
B.心理开发
C.生理开发
D.教育开发

单项选择题（）是以发掘、培养、利用和发展人力资源为主要内容的一系列有计划的活动和过程。

A.人力资源培训
B.人力资本投资
C.人力资源开发
D.人力资源规划

单项选择题（）是以外在力量或因素，如规章制度、法律法规、伦理道德等对人的行为加以规定、引导等，使人的行为有所遵循，知道何对何错，该做什么，不该做什么。

A.动力机制
B.压力机制
C.保护机制

单项选择题（）假设认为，一个人其需要和动机会随着年龄、时间、地点的不同而有不同的表现，会随年龄、学识、地位的变化而变化。

A.经济人
B.社会人
C.自我实现问

单项选择题培根曾说“人性中的确有向善的倾向：同情、善良、正义。但也有为恶的倾向。”这说明人性具有（）

A.能动性
B.社会性
C.两面性

单项选择题以下关于群体决策说法不准确的是（）

A.能增加决策的可接受性
B.能增加决策过程的民主性
C.对决策结果的责任不清
D.与个体决策比可以需要较少时间

单项选择题不理想的或受到惩罚的行为结果将减少先前行为的力度，并减少未来再次发生此行为的可能性，这是效果律中的（）

A.强化原则
B.惩罚原则
C.消退原则
D.重复原则

单项选择题在对相同环境作出的几种反应中，那些能引发满意的反应，将更有可能再次发生，这是效果律中的（）

A.强化原则
B.惩罚原则
C.消退原则
D.重复原则

单项选择题以下不属于社会性的心理需求的是（）

A.成就需求
B.权力需求
C.生理需求
D.安全需求

单项选择题报酬分配时保证程序公平的六项标准中，（）是指在分配过程中应该摈弃个人的私利和偏见。

A.一致性规则
B.避免偏见规则
C.可修正规则
D.代表性规则

单项选择题（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。

A.企业管理
B.企业获利
C.企业经营
D.企业投资

单项选择题在不确定型决策方法中，以各方案机会损失的大小来判断方案的优劣的决策标准是（）

A.同等概率标准
B.悲观决策标准
C.最小后悔决策标准
D.中庸决策标准

单项选择题以下不属于风险型决策方法的是（）

A.量本利分析法
B.收益矩阵
C.决策树
D.敏感性分析

单项选择题以下不属于撤退战略的是（）

A.特许经营
B.分包
C.合资战略
D.卖断