A.员工在一个维度上的高满意度可以用来抵消其在另一个维度上的低满意度B.满意度是不断变化的，但它的下降比上升要……

多项选择题影响规范承诺的最关键的因素包括（）

A.管理层对新观点和新思想的接纳程度
B.组织对规范承诺的要求程度
C.员工的个性特点
D.所受教育类型
E.个人的重要程度

多项选择题以下员工对工作表达不满的方式，具有破坏性的是（）

A.辞职
B.提建议
C.忽视
D.忠诚
E.偷窃

多项选择题工作满意度的均衡水平模型认为（）

A.每个员工都有其典型的工作满意度水平，即均衡水平
B.改变工作中的情境因素或某些事件可以改变员工满意度水平，使其在一个新的水平上达到均衡
C.员工满意与否取决于自己的工作性质及工作待遇和其他员工相比处在什么水平
D.管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的满意度，需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的
E.工作中的各种事件只是使满意度水平在均衡水平上下波动

多项选择题在对工作满意度的研究中，比较有影响的理论模型包括（）

A.因素模型
B.差异模型
C.均衡水平模型
D.影响模型
E.同质模型

多项选择题关于组织承诺的说法，正确的是（）

A.组织承诺是组织对员工的一种许诺
B.组织承诺是员工对组织的一种态度
C.员工的组织承诺越高，离职率越低
D.情感承诺与上级对员工的绩效评价呈正相关
E.继续承诺与上级对员工的绩效评价呈负相关