判断题择业观念的核心是个人的社会定位和志向。
判断题面试时看到面试考官面前的台签上写有职务和姓名，只需按照姓氏+职务来称呼就可以，如“王经理”、“刘科长”，也可以简称为“王局”、“刘科”。
判断题在择业方法中，访谈法的三个步骤为确定访谈内容及对象、实施访谈、分析访谈材料。
判断题个人求职简历中的特点特长内容中可以是文体、书法、写作、钓鱼、爱好等。
判断题专业知识测试是为了检验求职者是否具有担任某一工作所要求的专业知识水平和相关的实际能力而设置的。
