劳动争议仲裁中独立仲裁原则主要体现仲裁的提出无须当事人的协商一致，只要有一方申请，仲裁委员会即可受理；仲裁庭在调解无效时，依法行使裁决权，直接对劳动争议作出裁决。

判断题行政仲裁是由行政机构充当仲裁人居中进行裁决的行为，劳动仲裁具有很强的行政性，属于行政仲裁。

判断题劳动争议当事人，是指与劳动争议法律事实有直接利害关系的人，产生于劳动关系、民事关系或行政关系。

判断题根据劳动争议的具体情况以及解决的难易程度，劳动争议协商主要有以下两种形式：即时协商和集体合同争议协商。

判断题劳动争议协商具有简便、灵活和快捷的优势，是我国法律所提倡的解决争议的方式，也是处理劳动争议的法定必经程序。

判断题劳动合同成为处理争议的依据必须具备两个条件：一是劳动合同必须依法订立；二是劳动合同的条款必须具体而明确。

判断题根据《劳动法》的规定，劳动争议有和解、调解、仲裁和诉讼四种处理形式。

判断题在一般情况下，劳动纠纷表现为非对抗性矛盾，给社会和经济带来不利影响。

判断题未签订劳动合同的事实劳动关系的双方当事人不可以作为劳动争议的主体。

判断题广义的劳动争议是指“用人单位与劳动者因劳动权利、劳动义务发生分歧而引起的争议”。

多项选择题社会保险制度主要有（）特征。

A.强制性
B.缴费性
C.互济性
D.福利性
E.均等性

单项选择题下列不属于劳资纠纷应急预案中项目经理部职责的是（）

A.按照“实名制”管理工作要求，将本项目部所有外施队伍的人员花名册、合同备案资料、上岗证、考勤表。工资发放表按规定要求认真收集，归档备案
B.认真观察本项目外施工人员的思想动态和异常情况，有矛盾激化趋势的事件，应按组织体系及时汇报，及时化解矛盾
C.进入应急状态紧急阶段时，项目经理必须在现场指挥工作
D.负责分包劳务费拖欠情况排查及劳务费结算与支付

单项选择题调解委员会调解争议要及时，不能超过（）

A.20天
B.25天
C.30天
D.35天

单项选择题劳动争议解决方式包括协商、仲裁、诉讼以及（）

A.和解
B.申诉
C.调解
D.控告

单项选择题劳动争议仲裁程序包括案件受理、调查取证、（）、裁决和执行五个阶段。

A.调解
B.举证
C.质证
D.辩论

单项选择题（）是引起劳动争议增加的最主要原因。

A.用人单位违法侵犯劳动者合法权益的行为增加
B.劳动者运用法律武器保护自己合法权益的意识逐步增强
C.劳动者维权意识淡薄
D.劳动者违法行为增加