A.事实清楚 B.证据确凿 C.定性准确 D.处理恰当 E.程序合法 F.手续完备
多项选择题《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，员工受纪律处分后停止增薪的规定包括（）
A.受警告处分的，停止增薪一次 B.受到记过、记大过、降级、撤职处分的，在处分期限内停止增薪 C.受到留用察看处分的，自处分决定下达之日起三年内停止增薪
多项选择题《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，纪律处分的处分期限分别是（）
A.警告处分为6个月 B.记过处分为12个月 C.记大过处分为18个月 D.降级、撤职处分为24个月
多项选择题《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，员工违规的处理种类有（）
A.通报批评 B.经济处罚 C.组织处理 D.纪律处分
多项选择题《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》所称责任人是指直接责任人和相关责任人，包括（）
A.各级负责人员 B.主管人员 C.经办人员
单项选择题《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，员工违规行给交通银行造成经济损失或者信誉损害的，应当依法承担（）责任。
A.赔偿 B.损害
单项选择题《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，对受到警告处分计扣履职津贴和变动奖金规定是（）
A.计扣2个月履职津贴和全年度15%的变动奖金 B.计扣1个月履职津贴和全年度15%的变动奖金 C.计扣2个月履职津贴和全年度20%的变动奖金
单项选择题《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，员工因违规行为受到经济处罚、组织处理、纪律处分，对处理决定不服的，可在收到处理决定之日起（）日内向作出处理决定的部门或者机构提出申诉。
A.30 B.20 C.15
单项选择题《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，受到记大过处分的，应当计扣5个月履职津贴和全年度的（）变动奖金。
A.30% B.40% C.50%
单项选择题《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，一人同时违反本办法规定的两种或者两种以上需要给予纪律处分的违规行为，应当并处，按其应受到最重的处分上加重（）档给予处分。
A.三 B.二 C.一
单项选择题《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，员工违规行为涉嫌犯罪的应当（）处理。
A.移送司法机关 B.开除 C.解除劳动合同
单项选择题《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，对留察期满后表现不好或者重犯错误的，应给予（）处理，或者解除劳动合同。
A.开除 B.撤职 C.降职
单项选择题《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，加重处理是指在规定的处理幅度以外，给予加重（）的处理。
A.一档 B.两档 C.三档
单项选择题《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，对留察期满后改正错误的，应当按留察前原职等降低（）职等重新安排职位。
A.一个 B.两个 C.三个
单项选择题按照《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》，给予经济处罚计扣履职津贴的幅度是计扣违规员工的（）履职津贴。
A.半个月至一个半月 B.一个月 C.二个月
单项选择题《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，组织处理的形式包括待岗、离岗清收、停职、免职、退回劳务派遣单位和（）
A.解除劳动合同 B.撤职 C.降职
