A.各级负责人员 B.主管人员 C.经办人员
单项选择题《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，员工违规行给交通银行造成经济损失或者信誉损害的，应当依法承担（）责任。
A.赔偿 B.损害
单项选择题《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，对受到警告处分计扣履职津贴和变动奖金规定是（）
A.计扣2个月履职津贴和全年度15%的变动奖金 B.计扣1个月履职津贴和全年度15%的变动奖金 C.计扣2个月履职津贴和全年度20%的变动奖金
单项选择题《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，员工因违规行为受到经济处罚、组织处理、纪律处分，对处理决定不服的，可在收到处理决定之日起（）日内向作出处理决定的部门或者机构提出申诉。
A.30 B.20 C.15
单项选择题《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，受到记大过处分的，应当计扣5个月履职津贴和全年度的（）变动奖金。
A.30% B.40% C.50%
单项选择题《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，一人同时违反本办法规定的两种或者两种以上需要给予纪律处分的违规行为，应当并处，按其应受到最重的处分上加重（）档给予处分。
A.三 B.二 C.一
单项选择题《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，员工违规行为涉嫌犯罪的应当（）处理。
A.移送司法机关 B.开除 C.解除劳动合同
单项选择题《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，对留察期满后表现不好或者重犯错误的，应给予（）处理，或者解除劳动合同。
A.开除 B.撤职 C.降职
单项选择题《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，加重处理是指在规定的处理幅度以外，给予加重（）的处理。
A.一档 B.两档 C.三档
单项选择题《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，对留察期满后改正错误的，应当按留察前原职等降低（）职等重新安排职位。
A.一个 B.两个 C.三个
单项选择题按照《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》，给予经济处罚计扣履职津贴的幅度是计扣违规员工的（）履职津贴。
A.半个月至一个半月 B.一个月 C.二个月
