A、绩效考评B、绩效总结C、绩效指导D、绩效计划良好的（）有助于体现组织高层管理者以人为本的经营理念，有利于提……

多项选择题劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷，是劳动关系当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷。预防劳动争议的措施包括（）

A、依法加强劳动合同管理，从源头规范劳动关系
B、依法建立和完善企业规章制度，杜绝无章可循
C、加强培训，避免有法不知
D、合理处置违纪职工，规避法律风险E、借鉴他人经验，利用外部资源，预防劳动争议

判断题绩效考核的具体形式很多，但总体上可分为综合评价法和分析评价法两类。

判断题绩效管理中所说的“绩效”，不仅包含着凝结劳动，还包含着劳动者的潜在劳动和流动劳动。

多项选择题绩效信息可以从（）等处收集。

A、直接上司
B、同事
C、被考核者本人
D、客户
E、下级员工

判断题绩效管理制度的草案经过有关专家和人员的研究与讨论后，要上报人力资源部经理审核批准，一旦批准通过，就可以付诸实施了。