判断题绩效管理中所说的“绩效”，不仅包含着凝结劳动，还包含着劳动者的潜在劳动和流动劳动。
多项选择题绩效信息可以从（）等处收集。
A、直接上司 B、同事 C、被考核者本人 D、客户 E、下级员工
判断题绩效管理制度的草案经过有关专家和人员的研究与讨论后，要上报人力资源部经理审核批准，一旦批准通过，就可以付诸实施了。
判断题同事之间关系密切，同事对被考评者的潜质、工作能力、工作态度和工作业绩效考评中占有很大的比重，一般在60%—70%。
判断题绩效管理是组织界定绩效标准、对员工及其工作成绩作出评价并进行反馈的过程。
