A.合同期限B.补充保险C.保密事项D.福利待遇劳动合同中，约定条款不包括（）。……

单项选择题（）是员工的工资总额按照企业营业额或毛利等的一定比例提取。

A.月工资制
B.日工资制
C.直接有限计件工资制
D.超额计件工资制

单项选择题以下关于考评数据分析方法的表述，不正确的是（）。

A.顺序法就是将绩效分数按照其大小顺序磐行排列
B.对比分析法是将两个以上的考评结果进行对比分析
C.能级分析法的能级划分可以是总分，也可以是结构分或要素分
D.综合分析法根据考评标准进行分析，并与别人的考评结果进行对比

单项选择题常见的绩效信息釆集方法不包括（）。

A.实地调查法
B.统计分析法
C.现场记录法
D.问卷调查法

单项选择题制订在岗培训计划的首要工作任务应当是（）。

A.确定培训项目的内容
B.调查企业目前员工现状
C.确定培训项目的目标
D.确定培训指导的负责人

单项选择题员工培训开发对公司的意义不包括（）。

A.增强对外部环境适应性
B.增强员工职业的稳定性
C.提高企业员工的整体素质
D.提高身身改革和创新的能力

单项选择题（）不属于工作岗位调查的方法。

A.晩会议法
B.电话询问法
C.结构调查表
D.关键事件法

单项选择题下列关于填写工作岗位调查表的注意事项，表述不正确的是（）。

A.应指出完成各项工作所需的时间
B.应指出最困难的、最重要的工作
C.描述工作内容时，文字越多越好
D.应指出本岗位与其它岗位的关系

单项选择题某汽车零部件善中生产企业，为了降低管理成本，在保证劳动定额水平平衡的情况下，宜釆用（）制定定额。

A.经验估工法
B.类推比较法
C.统计分析法
D.技术定额法

单项选择题国务院发布的《劳动合同法实施细则》属于（）。

A.劳动基准法规
B.劳动法律
C.劳动行政法规
D.劳动规章

单项选择题以下关于货币工资的说法，不正确的是（）。

A.是工人单位时间的货币所得
B.受相关的工资制度安排的影响
C.能够精确说明工资的实际购买力
D.受工资率、工作时间长度的影响

单项选择题（）和我国以前的“师傅带徒弟”或“学徒制”相类似。

A.特别任务法
B.工作轮换法
C.个别指导法
D.工作指导法

单项选择题时间定额亦称工时定额，是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的（）的限额。

A.劳动量消耗
B.劳动时间消耗
C.工作量消耗
D.工作时间消耗

单项选择题狭义的企业人力资源规划是指为了实现（）和生产经营的总目标，根据企业内、外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定、选择正确的人力资源政策和策略，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现人力资源有效配置的过程。

A.企业总体规划
B.企业总体品牌战略
C.企业总体发展计划
D.企业总体发展战略

单项选择题工作轮换法是指让受训者在（）内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

A.预定时期
B.管理时期
C.有效时期
D.工作时期

单项选择题校园招聘通常是指企业（）从应届本科生、硕士研究生、博士研究生（也包括少数专科生）中招聘企业所需的人才。

A.内部
B.间接
C.直接
D.外部