A.以最终成果作为评估的标准B.以考核作为评估的标准C.注重短线目标D.以个人考核为主体E.注重员工长期目标在……

多项选择题企业人力资源管理系统通过（）来影响企业精神、员工信念和行为。

A.物质性的管理活动的作用和影响
B.潜移默化地对员工进行影响教育
C.树立典型和模范
D.企业各种有益信息的传递和灌输
E.企业对员工的甄选、考评

多项选择题当企业采取高品质产品竞争策略时，宜采用日本企业管理模式，特点是（）。

A.企业决策权下放
B.员工参与管理
C.使员工具有归属感
D.注重发挥绝大多数员工的积极性
E.注重发挥绝大多数员工的主动性和创造性

多项选择题为有效地配合企业创新策略实施，采取人力资源投资策略的企业采取的措施是（）。

A.常常聘用多于实际工作需要的员工
B.高度重视对员工的教育培养和训练
C.注重专门人才的储备和培养
D.不断提高员工个体素质和企业整体素质
E.通过较高的薪酬福利保险，与员工建立长期稳固的关系

多项选择题投资策略的特点是（）。

A.重视创新产品
B.重视人才储备
C.重视人力资本投资
D.企业与员工建立长期工作关系
E.重视发挥管理人员和技术人员的作用

多项选择题独特性产品竞争策略的具体形式是（）。

A.产品克敌制胜策略
B.占领市场制高点策略
C.优质产品策略
D.创新竞争策略
E.优质竞争策略

多项选择题迈克尔·波特认为，企业产品或服务必须具有的特点是（）。

A.理论性
B.学习性
C.指导性
D.独特性
E.受到消费者的青睐

多项选择题人力资源开发型战略的特点是（）。

A.适应环境的不断变化
B.以工作地的人力资源为对象
C.它是自下而上推动的
D.采用内涵扩大再生产的发展模式
E.注重人的潜在能力的开发

多项选择题技术开发型战略的特点是（）。

A.依据规模经济原则
B.力求以最小成本取得最大产量
C.采用外延扩大再生产的发展模式
D.不断调整劳动关系
E.通过技术创新大幅度提高生产率

多项选择题内部导向发展战略具有的特点是（）。

A.建立在静态资源基础上
B.建立在不确定性资源（如人力资源）的基础上
C.建立在动态性资源，如智力、信息、技术、组织等要素的基础上
D.建立在内部资源而不是外部约束条件的基础上
E.建立在不确定性资源而不是确定性资源的基础上

多项选择题人力资源战略，从层次和内容上可区分为（）等。

A.人力资源总体发展战略
B.组织变革与创新战略
C.员工培训开发战略
D.绩效管理策略
E.劳动关系管理策略

多项选择题企业人力资源管理的职能包括（）等。

A.吸引
B.录用
C.保持
D.发展
E.评价和调整

多项选择题企业战略管理的计划过程包括（）等内容。

A.战略分析
B.战略选择
C.战略实现
D.战略方案的实施
E.战略撤消

多项选择题企业目标是以下（）几种基本要素综合平衡的结果。

A.获利程度
B.产出能力
C.竞争地位
D.技术水平
E.员工发展和社会责任

多项选择题企业战略所具有的基本特点是（）等。

多项选择题综合管理的创新包括（）等的创新。

A.企业文化
B.管理理念和组织结构
C.制度规范
D.管理模式
E.管理方法