A.干多少、得多少B.在其位、取其酬C.有什么样的技能，取什么样的报酬D.有什么样的知识，取什么样的报酬绩效薪……

单项选择题采用扁平化组织结构的企业宜采用的薪酬体系是（）

A.职位薪酬体系
B.技能薪酬体系
C.绩效薪酬体系
D.任职者薪酬体系

单项选择题技能薪酬制度不适用于（）

A.研究开发人员
B.技术人员
C.办公室工作人员
D.操作人员

单项选择题对从事研究开发的员工宜采用（）

A.技能薪酬
B.知识薪酬
C.任职者薪酬
D.胜任力薪酬

单项选择题技能薪酬体系设计隐含了一项假设：任职者的技能高低与其创造的价值大小成（）

A.无关
B.反比
C.正比
D.不确定

多项选择题基于职位评价的基础上建立的岗位工资制度有（）

A.岗位等级工资制度
B.岗位能力工资制度
C.岗位系数工资制度
D.岗位激励工资制度
E.岗位薪点工资制度

多项选择题采用成对比较法进行职位评价时，运用的评价要素有（）

A.职位名称
B.职位责任
C.职位强度
D.环境条件
E.技能要求

单项选择题按职位内部各要素进行比较的职位评价方法是（）

A.分类法
B.排列法
C.评分法
D.成对比较法

单项选择题假如一个员工所在岗位的薪点数为80，点值为50元 点，进行考核系数为1.1，那么该员工的薪点工资为（）

A.2400元
B.4000元
C.4400元
D.5000元

单项选择题属于“解析法”的职位评价方法的是（）

A.分类法
B.排列法
C.评分法
D.成对比较法

单项选择题真正体现“同工同酬”的薪资体系是（）

A.职位薪酬体系
B.技能薪酬体系
C.能力薪酬体系
D.任职者薪酬体系

单项选择题按照员工的职位等级规定薪酬等级和薪酬标准，实现“同工同酬”的是（）

A.职位薪酬体系
B.技能薪酬体系
C.能力薪酬体系
D.任职者薪酬体系

单项选择题比较适用于各职位差别很明显企业的职位评价方法是（）

A.排列法
B.分类法
C.因素比较法
D.评分法

单项选择题根据职位价值确定薪酬水平的薪酬体系是（）

A.职位薪酬体系
B.技能薪酬体系
C.能力薪酬体系
D.任职者薪酬体系

单项选择题职位评价方法中，比较适用于规模较小、生产单一、职位设置较少的是（）

A.排列法
B.分类法
C.因素比较法
D.评分法

单项选择题企业薪酬应当体现“以岗定人，以职责定权限，以岗位定基薪，以绩效定薪酬”的原则，实现这一原则的前提是（）

A.职位评价
B.工作分析
C.绩效考核
D.权责界定