（）是一种以能力为本的管理，是人本管理发展的新阶段。-找考题网

填空题当事人签字或者盖章时间不一致的，以（）签字或者盖章的时间为准。

填空题（）具有强烈的反工会思想。

填空题（）最能体现新古典主义主张的（）思想。

填空题（）是谈判中时间最长、也是最令人头疼的过程。

填空题（）的作用是在冲突没有发展成为暴力之前转化为某种形式的合作以维护市场和社会的稳定发展。

填空题冲突和合作的根源到底以何种形式表现出来，或者冲突和合作的程度如何，决定着这些变化是（）。

填空题冲突按其表现方式，可以分为（）和（）。

填空题冲突与合作的关系可以表述为（）。

填空题冲突的（）使冲突称为劳动关系的本质属性之一。

填空题冲突的根本根源中异化的合法化的表现是（）。

填空题冲突的根源可以分为（）和（）。

填空题在从（）的过程中，最为重要的渠道就是双方通过（）对劳动关系进行调节，这样就把冲突转化成了规范各种就业组织的规则，而这种劳动关系的调节模式称为“投入—产出”模式。

填空题（）时期，社会保障制度健全，对于改善劳动关系意义重大。

填空题（）是劳资双方在冲突中经常使用的基本斗争方式。

填空题（）是雇员集体利益的反映，是雇员集体力量的体现，它使雇员在与雇主进行集体谈判时能够获得更多有利的结果，抵制无法接受的（）。