A.专业能力培训 B.通用性技能培训 C.在职培训 D.继续教育
单项选择题实施关键业绩指标法的主要目的有两个：一是绩效改进，二是（）。
A.薪酬制定 B.价值评价 C.战略制定 D.岗位设计
单项选择题在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以（）为基础，又对这一制度起到巩固作用。
A.企业工会制度 B.计件工资制 C.核心员工制 D.终身雇佣制
