A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织……

单项选择题（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

A.共同发展原则
B.学习与创新并重
C.适合企业特点
D.保持动态性原则

单项选择题一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括（）。

A.总则
B.主文
C.附则
D.概述

单项选择题以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是（）。

A.前者增加任务
B.后者扩大岗位任务结构
C.后者更有利于促进员工综合素质的提高
D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更

单项选择题（）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

A.趋势外推法
B.人员比率法
C.回归分析法
D.经济计量模型法

单项选择题（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。（2012年11月、2011年5月二级真题）

A.质量管理制度
B.最低工资标准
C.户籍制度
D.社会保障制度