A.能力匹配B.学业匹配C.家庭匹配D.自我概念下列选项中是职业匹配的关键要素的是（）……

单项选择题积极心理学发起人是谁？（）

A.爱默生
B.梭罗
C.马丁·塞利格曼
D.托马斯·杰斐

多项选择题职业素养的特征有（）

A.职业性
B.稳定性
C.内在性
D.整体性
E.发展性

多项选择题下列选项属于社会的构成要素的是（）

A.组织
B.文化
C.制度
D.环境
E.公司

判断题竞争是把“双刃剑”，只有科学的、公平的竞争才会产生积极的发展价值。

多项选择题组织文化的构成要素有（）

A.文化精神
B.追求直接效益
C.价值观念
D.表现形式
E.以团队为呈现形式

多项选择题战胜拖拉的办法有（）

A.掌握自我管理的主动权
B.将人物细化在一定的时间段里，不要过高估计自己的能力，确定并保证在规定的时间内能够做完、做好这件事情
C.摒除干扰，要为自己创造不被干扰的工作环境
D.克服完美主义倾向
E.坚持立即行动原则

判断题职业待遇就是薪酬待遇，是人们在从事相关的劳动活动后获得的合法收入。

判断题职业素养高的人一定能很好地胜任岗位工作。

单项选择题（）是岗位专业能力的支柱。

A.岗位专业能力
B.岗位学习能力
C.岗位协作能力
D.岗位创新能力

判断题在竞争中，我们要尽量避免产生妒忌的心理，否则会让我们的行为失控，甚至是走极端。

判断题职场礼仪，是指人们在职业场所中应当遵守的一系列礼仪。

判断题时间管理的四象限原理中，在四个象限上的时间分配，可侧面反映时间管理的能力。

判断题时间是最宝贵、最稀缺的资源，在工作中如何管理利用时间至关重要。

判断题组织结构是组织资源整合的有机体，通常由任务、工作流、责任关系和链接组织各部门的沟通渠道构成。他是一个架构体系。

判断题工作是用来谋生的，因此在求职的时候，我们应该首先考虑的是薪资待遇的问题。