A.企业领导B.外部专家C.人力资源部门D.其他部门
多项选择题在人力资源规划实施监控的过程中，指标体系的建立要从（）维度进行。
A.数量B.质量C.成本D.时间
多项选择题下列哪些因素可以作为员工晋升的依据？（）
A.工作经验B.工作能力C.工作年限D.工作表现
多项选择题对培训者的责任评估，所运用的方式有（）。
A.问卷法B.追踪调查法C.现场验证法D.对照法
多项选择题福利措施一般可分为（）。
A.经济性福利措施B.娱乐性福利措施C.设施性福利措施D.政策性福利措施
多项选择题人力资源规划编制的目的在于（）。
A.减少用人成本B.合理配置人力资源C.适应组织的未来发展需要D.满足员工需求
