判断题成本收益理论对绩效管理的指导意义体现在员工和出资者两个方面。
判断题绩效反馈在评估者和被评估者之间架起了一座沟通的桥梁。
判断题绩效评估主体是指对被评估者作出评估的个体，可以是客户。
判断题绩效管理是管理者对员工在企业运行中的行为状态和行为结果进行定期考查和评估，同时和员工就所要实现的目标互相沟通、达成共识的一种正式的系统化行为。
判断题绩效评估结果中可量化目标的部分更多地与奖金挂钩，实现公司对员工的承诺。
