A.对外公平B.对内公平C.员工激励D.公司成本E.国家守法以下哪些是薪酬设计的原则？（）……

多项选择题国际上知名的评价方法包括（）。

A.IPE
B.GES
C.HAY
D.GGS

多项选择题员工加班费的计算基数包括（）。

A.应发工资
B.所在市最低工资
C.工资表上的应发基本工资（比所在市最低工资低）
D.集体合同约定的基数

多项选择题现代绩效结果应用领域（）。

A.薪酬奖惩
B.员工职业发展
C.岗位晋升降级
D.绩效改进

多项选择题评估员工绩效过程的评估方法有哪些？（）

A.关键事件法
B.直接指标法
C.强制分布法
D.行为锚定法

多项选择题“讲实效”的课堂培训才能落地，因此，企业培训可以（）。

A.少选课
B.讲精品课
C.反复讲
D.反复练

多项选择题可以采用的企业内部培训方式有（）。

A.主题读书会
B.自由学习
C.月度总结会
D.问题解决小组

多项选择题哪些人适合担任企业内部讲师？（）

A.企业家
B.人力资源工作人员
C.管理者
D.技术骨干

多项选择题企业文化的背面是盈利，企业文化的抓手包括（）。

A.全套规章制度
B.员工活动
C.CI体系
D.价值体系

多项选择题培训需求分析模型从哪几个层次分析培训需求？（）

A.战略层次
B.组织层次
C.业务发展层次
D.员工个人层次

多项选择题企业战略画板可从（）等方面考察企业的战略状态。

A.产品
B.通路
C.成本／价格
D.品牌

多项选择题企业战略人力资源管理的标准包括（）。

A.基础工作的健全程度
B.组织系统的完善程度
C.领导观念的更新程度
D.综合管理的创新程度

多项选择题人力资源管理经历了四个时期，包括（）。

A.经验管理时期
B.科学管理时期
C.现代管理时期
D.后现代管理时期

单项选择题绩效管理有三个沟通构成，按照时间顺序，第三个沟通是（）。

A.绩效目标计划制定沟通
B.绩效过程辅导沟通
C.绩效反馈面谈沟通
D.绩效结果应用沟通

单项选择题任何行业、企业、岗位的KPI设计在大类上分，分为（）。

A.工作业绩指标和行为表现指标
B.量化指标和行为指标
C.结果指标和定性指标
D.态度指标和成果指标

单项选择题进行薪酬市场调查的目的是为了（）。

A.确保薪酬制度合法
B.实现薪酬的公平性
C.获得薪酬的外部竞争力
D.完成薪酬的效率目标