填空题工作设计是指对组织中某一具体的（）的设计。
填空题依据运用权力、权威的控制程度，可将组织划分为功利型组织、规范型组织和（）。
填空题归因可根据一贯性、普遍性和（）三个标准来进行推断。
填空题佛鲁姆的《期望理论》认为，一个人积极性被调动的程度取决于（）和期望值的乘积。
填空题阿德佛的《E•R•G理论》把人的需要分为生存需要、相互关系需要和（）。
