A.分配规则和激励强度B.分配规则和支付频率C.支付水平和支付频率D.支付水平和支付层次团队薪酬计划的关键特征……

单项选择题为了完成正常组织之外的任务的团队，其成员一般是从不同部门和岗位抽调的人员构成的，这种团队类型是（）。

A.工作团队
B.平行团队
C.项目团队
D.管理团队

单项选择题以下不属于团队基本特征的是（）。

A.共同愿景和共同目标
B.团队成员之间具有相互依存性
C.团队成员之间的沟通协作
D.团队价值的分散效应

单项选择题团队根据组织形式和任务目标，一般分为（）。

A.平行团队、流程团队、纵向团队
B.流程团队、纵向团队、项目团队
C.纵向团队、平行团队、项目团队
D.项目团队、平行团队、流程团队

单项选择题绩效加薪计划的三大关键要素是（）。

A.加薪的幅度、加薪的对象、加薪的实施方式
B.加薪的对象、加薪的实施方式、加薪的时间
C.加薪的实施方式、加薪的幅度、加薪的时间
D.加薪的时间、加薪的幅度、加薪的对象

单项选择题绩效薪酬的增长方式是（）。

A.基本工资、五险一金
B.绩效加薪、基本工资
C.一次性奖金、绩效加薪
D.五险一金、一次性奖金

单项选择题绩效薪酬的两种配置比例是（）。

A.切分法、利润法
B.配比法、切分法
C.分配法、配比法
D.利润法、分配法

单项选择题关于绩效工资和绩效调薪的说法，下列哪个是正确的（）。

A.绩效工资是一次性的
B.二者都是一次性的
C.绩效工资是累计性的
D.二者都是累计性的

多项选择题绩效薪酬的支付方式有（）。

A.绩效工资
B.绩效奖金
C.绩效福利
D.绩效调薪
E.长期激励计划

单项选择题下列哪个是不属于计件工资的缺点（）。

A.容易出现片面追求质量而忽视产品质量
B.使人工作紧张，有碍健康
C.能反映不同等级工人的劳动差别
D.会成为延长工作时间的理由

单项选择题绩效薪酬的两大理论基础是（）。

A.科学管理理论、激励理论
B.激励理论、绩效理论
C.绩效理论、科学管理理论
D.薪酬理论、激励理论

单项选择题（）是满足个人薪酬公平感的最好方式。

A.基本工资
B.绩效薪酬
C.可变薪酬
D.一次性薪酬

单项选择题员工个人绩效的高低主要取决于哪些方面的因素（）。

A.员工的认知、员工的胜任度
B.员工的能力、员工的动机
C.员工的动机、员工的认知
D.员工的胜任度、员工的认知、员工的能力、员工的动机

单项选择题技能工资一般来说主要用于从事（）的员工。

A.体力劳动
B.脑力劳动
C.专业技术劳动
D.计算机行业

单项选择题广义的能力工资的主要构成计划不包括（）。

A.职位工资
B.技能工资
C.胜任力工资
D.知识工资

单项选择题能力薪酬体系的缺点不包括（）。

A.在鼓励员工通过提高能力获得薪酬增加的同时，带来组织成本的大幅度增加，而组织整体并没有获得相应的经济价值
B.能力评价本身具有软性的特点，主观性较强，要保持这种工资模式的内部一致性难度较大，员工对这类工资的负面评价往往也较多
C.通常仅适合于以知识为主要竞争力的企业，对于大多数传统企业并不太适用
D.不利于提高员工的工作积极性，甚至会出现消极怠工或者离职的现象