填空题按照不同的作风，可以把领导行为划分为（）、民主型和放任型。
填空题X理论把企业描述成一个没有人的组织，而（）理论则把企业描述成一个没有组织的人。
填空题模拟性考察方法有（）和无领导小组讨论法。
填空题选拔人才的方法有：一次性选拔方法、（）和系统考核提拔。
填空题对人的了解应坚持正面了解与（）了解相结合。
