填空题选拔人才的方法有：一次性选拔方法、（）和系统考核提拔。
填空题对人的了解应坚持正面了解与（）了解相结合。
填空题领导有效性由三个方面来决定（）、（）和（）。
填空题（）认为有权就能领导，权力来自上级的观点。
填空题领导者有效性包括两个方面（）和（）效率。
