判断题通过职能分析，企业的所有只能转换为员工的具体工作内容并落实到工作岗位。
判断题组织结构的整体设计不包括工作分析部分。
判断题提出了组织结构的五种协调机制，即相互调整、直接监督、工作过程标准化、成果标准和技能标准化的学派是经验主义学派。
判断题历史上第一次从人与人合作的角度上来解释组织的是彼得德鲁克。
判断题在组织信息分析中的SWOT法中的“S”代表企业优势。
